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勞動部今天(19日)提出「7休1」的新裁量基準規劃方向，勞團憂慮若是在法律解釋開後門，恐會遭到資方濫用。勞動部長郭芳煜提出保證，強調裁量基準是少數特例，不會變成常態，也不會讓資方濫用，且特例也要顧及勞工健康與安全；與會的資方代表也表示，若「7休1」沒有彈性空間，在實務環境上無法運作，強調沒有剝削勞工的意思。

行政院長林全19日下午與媒體業、運輸業、屠宰業和旅遊業勞方、資方代表座談，就「7休1」制度交換意見。

針對勞動部提出「7休1」的新裁量基準，民視工會理事長鄭雅慧憂慮一旦開了例外，將會被資方濫用。對於勞方的憂慮，勞動部長郭芳煜提出5大保障，強調特例不會變成常態；將設計配套機制，不會被濫用；特例只存在短期，之後馬上恢復原狀；例假調整必須經過勞工同意，以及要顧及勞工健康及安全。郭芳煜說：『(原音)我們大概會參考勞基法33條對於勞基法30條跟32條對正常工時、延長工時有所放寬時的要件跟程序，也就是只有在特殊原因跟公眾生活便利有影響時才會做特認定。第二個保證特例絕對不會被濫用或誤用，因為我們會設計配套措施，包括用登錄、通報，加上勞動檢查。』

勞、資雙方對於「7休1」制度各有不同立場，台灣電力工會副理事長劉克鴻表示，台電基層員工長期過勞、人力缺乏，他堅持工作到第7天必須休息，千萬不能被排除在外。中華民國觀光領隊協會副理事長張榮坤表示，若沒有新裁量基準，對於歐美長程旅遊團經營將造成影響。台北市報業商業同業公會理事長羅國俊也表示，全台灣只有20張奧運採訪證，若「7休1」沒有新的裁量基準，那麼舉重選手許淑淨奪金的時刻可能剛好同事休假，沒有人報導奧運奪金新聞也不合理；他強調報業公會不會想把特例當成常態，只是當守法而不可得時，才願意適用特例。

勞動部次長廖蕙芳強調，新裁量基準所提的特例是例外少數、不會變成常態，比1986年內政部的函釋更嚴謹；裁量基準不是針對行業別開放，而是針對工作者有連續工作的必要而設計。她也表示，裁量基準例外最多就是連續工作12天，不能超出這個範圍。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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